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太原中院纵容太钢以权代法推定判案办关糸案枉法裁判

时间: 2019-04-14 23:54 作者:admin 来源:未知 点击:
    《举报太原市中院纵容太钢以权代法,推定判案、办关系案、枉法裁判 》
    

             ------必须严厉查处的30种行为之一

    本人与太原(钢铁)集团有限公司存在劳动争议民事案件,从2015年5月至2017年9月,历经劳动仲裁、钢城法院、太原市中院和山西省高院以及太原市检察院,深感一审、二审法院立场不公正、判决不公正;司法系统自身监管无效、纠错艰难。由于各级法院均不顾太原(钢铁)集团有限公司实体程序违法的事实真相,有意避开最高法适用的司法解释,从没有法律条文依据的角度推定断案,致使本人的合理诉求得不到应有的保障。本人在依法申诉过程中,法院始终以法律程序完结为托词,而不以是否符合事实真相,是否遵守法律规定来答复本人的诉求。特此举报:此案一审法官胡建彪和范温慧、二审法官刘卫和赵耀功枉法裁判、办关系案,以及山西省高院和太原市检察院监督无效,违反诉讼法“以事实为依据,以法律为准绳”的基本原则,请求依法复查本案!

    事实证据如下:

    一、法院枉法裁判:

    1、 不忠于事实真相,不遵守法律规定:故意避开实体程序,只审时效,立场不公正,判决不公正

    2、 未让被申诉人证明其程序上是否违法,单从工资角度推定申诉人“知道”,事实上1999年12月工资应付而未付,证明申诉人没有领要过工资,申诉人一直要求的是工作安排

    3、 “下岗通知”不是“解除劳动合同通知”,错算时效起算点

    4、 未尽职收集关键证据“除名决定”和《太钢职工奖惩管理办法》

    5、 对被申诉人的以权代法行为视而不见,绕过适用的司法解释

    6、 只强调被申诉人的权利,而忽视了其应履行的义务,被申诉人内部管理混乱、监管无效是案件的主要原因,权力妄为,给申诉人造成重大损失,必须纠错

    7、 未审清为什么让申诉人下岗的事实,申诉人不是无故旷工,

    8、 无视申诉人提供的作为时效起算点的2015年“证明”证据

    9、 法院自身不能及时纠错,即使法律程序完结,申诉人依旧不服

    10、 钢城法庭竟然将未经庭审的内容,在判决书中声称“经查明”,这种混淆事实替被申诉人辩解的行为,办人情案,完全有悖法律精神

    11、 太原市中院在认定事实有误的基础上,绕过实体程序,适用法律错误,推定判案;山西省高院以及太原市检察院监督无效;

    12、 一审判决程序存在问题:一审判决书只体现审判员范温慧和书记员刘俊霞二人,实际庭审也是这两人参与,但是在山西省高院的查询系统中,本案的合议庭成员为:审判员王振玉、书记员刘俊霞、审判长胡建彪、审判员范温慧,承办人:胡建彪。

    二、法院纵容太原(钢铁)集团有限公司以权代法的违法行为:

    1、 不明原因胁迫下岗劳务市场,未履行安排工作的义务

    2、 不经过申诉人,黑箱操作:调动表、除名表不仅与《太原钢铁(集团)有限公司关于(全员劳动合同制管理办法)的实施细则》规定用表不符,而且没有当事人签名,审批部门也不对,错误百出。

    3、 不是无故旷工,申诉人无处申辩

    4、 客观情况不足15天办理除名手续

    5、 没有经过批评教育

    6、 没有除名决定

    7、 没有送达除名决定

    8、 没有登报声明

    9、 没有及时通知转移档案

    相关法条:

    《企业职工奖惩条例》第二十五条 “对于滥用职权,利用处分职工进行打击报复或者对应受处分的职工进行包庇的人员,应当从严予以处分,直至追究刑事责任”

    《企业职工奖惩条例》第十九条 “给予职工行政处分和经济处罚,必须弄清事实,取得证据,经过一定会议讨论,征求工会意见,允许受处分者本人进行申辩,慎重决定。”

    《企业职工奖惩条例》第十八条 “职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。”

    《企业职工奖惩条例》第22条“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名,企业应当书面通知本人,并且记入本人档案。”

    根据《最高人民法律关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条 “因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任”规定,被申诉人应当举证证明其作出的除名决定的程序及依据事由的合法性。

    根据特别法优于普通法的原则,本案系劳动争议案件,《劳动法》及处理劳动争议的相关规定应当优先适用。

    劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第85条:“劳动争议发生之日”是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日,司法实践中,如果用人单位明示拒绝支付劳动报酬,或承诺另行支付劳动报酬的期限已届满,或劳动者追索劳动报酬被拒绝的,可以视为劳动争议已发生。

    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项规定:“因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

    《太原钢铁(集团)有限公司关于(全员劳动合同制管理办法)的实施细则》1996年4月16日

    第十五条 职工因连续旷工超过15天,一年内或累计旷工超过30天被除名,劳动合同自行解除,由单位填写《太钢职工旷工除名审批表》一式三份(见表十一)。班组、工段(车间)、劳资科分别签注意见,由单位法人代表或法人委托代理人批准,同时征得同级工会意见后,报(集团)有限公司劳资处审批。

    第二十五条 在合同期内因工作需要,需调动工作的职工,可在双方协商同意 情况下,按照《调动管理办法》中的有关规定,办理调转手续,

    第二十六条 公司内部调转,由调出单位将劳动合同书和本人档案随批准的调转审批表一并转入调入单位,劳动合同书有效解除原上岗合同书,并由调出单位填写《终止、解除上岗(聘任)合同通知书》一式二份(见表四),装入本人档案一份,调入单位根据新的岗位。重新签订上岗合同。

    本案中所用的表为《太钢干部内部调动审批表》《太钢干部除名审批表》不是规定的劳资处审批,而是人事处审批的。程序自相矛盾,可见当初太钢内部管理之乱

    失业保险条例(1999)

    第十六条 城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。

    城镇企业事业单位职工失业后,应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。

    失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证,失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。

    《太原钢铁(集团)有限公司关于(全员劳动合同制管理办法)的实施细则》1996年4月16日

    第十七条 职工劳动合同被解除后,单位劳资科应在15日内填写《太原市职工劳动保险转移通知书》一式五份,携带本人《劳动手册》报劳资处,到当地劳动保险机构办理停保手续。(见表八)

    《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。同时,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条也一定程度上赋予了用人单位的决定权:用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

    用人单位应当建立完善的企业管理的规章制度,对企业职工的奖惩,应当严格依照有关劳动法律法规规定,履行有关法定程序,遵循对企业职工负责的原则。

    在《劳动合同法》颁布实施后,企业一般不再使用除名的概念,而以解除劳动合同来处理。但《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同采取的仍是严格的法定主义,即用人单位必须符合法律规定的条件和程序,才可以不经劳动者同意单方解除劳动合同,同时,在解除劳动合同的过程中,提前通知、征求工会意见及通知员工本人等法定程序

    综上所述,本人认为太钢未履行除名的法定程序,除名处理无效,本人的劳动关系存续。法院绕过适用司法解释推定断案,属于判决不公正、枉法裁判。

    举报人:方民

    手机号:1354672418

    2019年4月14日

    司法文书:

    1、 太原市尖草坪区人民法院民事判决书(2015)尖民初字第710号,2015年8月15日

    2、 山西省太原市中级人民法院民事判决书 (2015)并民终字第1934号,2015年12月9日(实际收到在2016年1月28日恰好太钢巡视组刚刚结束工作之后)

    3、 山西省高级人民法院民事裁定书(2016)晋民申371号,2016年8月29日

    4、 山西省太原市人民检察院不支持监督申请决定书,2017年9月19日






































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